Berita Hukum

Persiapkan Calon Pemimpin Masa Depan, LIPI Bangun Manajemen Talenta ASN

Sabtu, 2019-10-19 oleh :hukum

 

Bogor. Hukum LIPI. Untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan (future leadres) di lingkungan internal, LIPI tengah menyusun panduan sistem manajemen talenta untuk mencari, mengelola, mengembangkan, dan mempertahankan pegawai terbaik di lingkungan LIPI. Hal ini disampaikan oleh Nur Tri Aries, Sekretaris Utama LIPI saat membuka acara yang bertajuk Konsultasi Publik Rancangan Peraturan LIPI tentang Manajemen Talenta, di Bogor pada Kamis (17/10) lalu.

“Manajemen talenta yang dipersiapkan LIPI bertujuan untuk menemukan dan mempersiapkan Pegawai terbaik yang mempunyai kontribusi positif untuk peningkatan kinerja LIPI untuk keperluan jangka pendek maupun jangka panjang dengan cara memilih pegawai yang mempunyai potensi dan kompetensi terbaik”, ungkap Nur Tri.

Nur Tri menargetkan calon pemimpin masa depan yang dimaksud di sini adalah sumber daya manusia (ASN) yang andal dalam rangka mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi organisasi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI). untuk merealisasikannya, perlu dibuat perencanaan yang objektif, terencana, tepat waktu, dan akuntabel.

“Sistem manajemen talenta ini (dirancang) untuk mewujudkan perencanaan suksesi yang objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, dan akuntabel, serta akan membangun iklim kompetisi positif di antara pegawai yang berprestasi terbaik untuk  mengisi  jabatan struktural di LIPI”, kata Nur.

Hadir pada kesempatan yang sama Mila Kencana, Kepala Biro Kerja Sama Hukum, dan Humas LIPI yang menyambut baik pelaksanaan manajemen talenta ini dengan penyiapan peraturan di internal LIPI.

“Rancangan Peraturan tentang Manajemen Talenta ini adalah dasar hukum dan panduan dalam menerapkan sistem manajemen talenta di lingkungan LIPI”, tutur Mila. “Dengan keberadaan peraturan di tingkat LIPI ini akan membuat sistem pelaksanaan menjadi terbuka, objektif, terukur, dan terencana”, lanjut Mila.

Kepala Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia LIPI, Heru Santoso, yang turut hadir menjelaskan tentang tahapan yang perlu dilakukan dalam pelaksanaan manajemen talenta LIPI, seperti dalam hal rencana pengembangan individu (individual development plan), program pengembangan talent (Talent development program), dan evaluasi pengembangan talent.

Mila Hanifa selaku Pelaksana Tugas Kepala Bagian Hukum LIPI mengharapkan,  dengan adanya kegiatan Konsultasi Publik Rancangan Peraturan yang dihadiri oleh para wakil berbagai kedeputian di lingkungan LIPI ini akan memberikan pencerahan bagi peserta dan sekaligus menghimpun masukan untuk penyempurnaan peraturan yang sedang disiapkannya. (Isr/ed:adh)